Rekruttering af sygeplejersker

Find sygeplejersker med de rette kompetencer

Vi hos Dedicare er et sygeplejerske – rekrutteringsbureau som dagligt er i kontakt med mange sygeplejersker. Står I med en personalemæssig udfordring, og mangler sygeplejersker i en kortere eller længere periode, så kan I til enhver tid anvende os som sparringspartner til at finde en sygeplejerskevikar ud fra jeres behov.

Sygeplejersker – kompetencer

Vi kender vigtigheden af at finde gode sygeplejerske-kompetencer, og vi hjælper jer med at finde det rigtige personale.
Se vores ledige sygeplejerskestillinger. 

Sygeplejerske-rekruttering

Vores koncept om rekruttering og fastholdelse af skandinaviske sygeplejersker kalder vi “Long Term”, og det bygger primært på kvalitet, fastholdelse og kontinuitet. Vi arbejder altid med langsigtede kontrakter på minimum 6 måneder, fordi kontinuitet er vigtigt for både patienter og personale.
Ud fra jeres behov sørger vi for at finde den helt rigtige sygeplejerske-rekruttering til jobbet. Inden hver ansættelse modtager I en kvalitetssikret præsentation af sygeplejersken inkl. CV og diverse godkendelser og I får mulighed for at møde sygeplejersken til et fysisk interview. 
I skal udelukkende fokusere på de faglige aspekter i ansættelsen og kan trygt overlade alt det praktiske angående sygeplejerske-rekruttering til os. På den måde sparer I ressourcer i både rekrutterings – og fastholdelsesfasen. 

4 grunde til at vælge os:

Med mere end 50 års erfaring indenfor branchen kender vi alle ‘faldgruberne’. Vi har en stor kontaktflade og et stort netværk.

Vi rekrutterer helst sygeplejersker med minimum 2 års klinisk erfaring medmindre andet er aftalt, og alle sygeplejersker skal bestå vores kvalitetssikringsprogram for at komme i betragtning til at arbejde for os.

Vi afholder løbende evaluering- og trivselssamtaler, samt arrangerer sociale events for sygeplejerskerne, mens de arbejder for os.

Vi ser det som essentielt, at:

– den skandinavisk godkendte sygeplejerske skal blive en fast integreret kollega og skabe relationer blandt patienterne samt jeres personale.

– vi har stor fokus på trivsel, også for sygeplejerskerne, og derfor arrangerer vi middage og andre arrangementer uden for arbejdet. Den personlige kontakt er vigtig for os, og vi har stor fokus på at levere markedets højeste serviceniveau.

– vi i samarbejde med jer og sygeplejersken finder frem til den rette skemaløsning, således det er tilpasset alles behov

– sygeplejersken kan gøre sig forståelig på dansk, hvilket er hvorfor, vi som udgangspunkt tilbyder et dansk sprogkursus, som skal gennemføres inden startfor I bedst muligt kan forberede jer på jeres nye ansatte, sørger vi for alt praktisk ift. autorisationer, bolig, møbler, skat, forsikringer osv. inden opholdets start.

– afholde løbende evalueringssamtaler mellem jer, sygeplejersken og os, for at sikre fortsat konsensus i ansættelsesperioden

Kvalitetssikring

Alle vores sygeplejersker gennemgår vores kvalitetssikringsprogram, således vi er sikre på, at I får den rette sygeplejerske til jobbet. Som en del af vores kvalitetssikring arbejder vi helst med sygeplejersker med minimum 2 års klinisk erfaring med mindre andet er aftalt. Derudover består kvalitetsprocessen bl.a. af:

• Fysiske møder og interviews
• Straffeattest
• Minimum to referencer pr. sygeplejerske – flere hvis I ønsker det

Under ansættelsen mødes vi flere gange med sygeplejerskerne, og laver løbende evaluering af både det faglige arbejde samt lægens trivsel generelt i Danmark. Vi tilbyder desuden en 24 timers service overfor sygeplejersken.

Økonomi og bolig

Alle omkostninger i rekrutteringsfasen frem til ansættelsen er for vores regning. I vil altså ikke se nogen faktura, før der er en underskrevet kontrakt. Desuden står vi for ALT vedr. bolig, herunder møbler, depositum osv. i forbindelse med ansættelse af sygeplejersken – I skal udelukkende fokusere på det faglige aspekt i ansættelsen.

Sygeplejerskerne ansættes i Dedicare og har derfor intet krav overfor jer. Alle ansættelser følger Vikardirektivets bestemmelser, og sygeplejersken vil i ansættelsesperioden derfor være at betragte som en fastansat sygeplejerske.

I betaler et fast månedligt honorar til os, et running fee. I kommer med andre ord ikke til at betale for flere timer end sygeplejersken præsterer – heller ikke ved eventuel opsigelse fra en af parterne.

Samarbejde

Vi ønsker en løbende kontakt og opfølgning på sygeplejerskens situation i ansættelsesperioden. Der er større chance for at agere på eventuelle udfordringer i opstartsfasen, hvis vi alle samarbejder. På den måde kan udfordringen blive løst, inden det bliver et problem.
Under ”ofte stillede spørgsmål” kan I finde svar på meget mere omkring sygeplejerske-rekruttering.  

Lyder dette interessant? Kontakt os

I er meget velkommen til at kontakte Direktør Carsten Vingaard på +46 28 15 09 48 / carsten.vingaard@dedicare.dk og få en uforpligtende samtale om, hvad vi kan gøre for jer.

Udfyld vores kontaktformular, så kontakter vi dig.